就业与经济的发展密切相关，伴随着国家区域经济格局的调整，就业结构矛盾以及海归潮的出现，2016年就业形势异常严峻。在这样的大环境下，软件工程系主动出击，制定详细的就业工作预案，实施积极、有效的就业措施，全面推进就业工作，截至目前为止，初次就业率均达到90%以上，对口就业率达到70%以上。达到预期目标，取得阶段性成果。

高度重视，深入落实毕业生就业政策

软件工程系成立了由系主任、副书记、办公室主任、毕业年级素质教师组成的专业就业指导小组，详细研讨就业工作中存在的困难，落实具体措施，多方面协调，每周定期汇报就业进展情况，解决就业工作中每一项难题。

积极开拓新的就业渠道，挖掘就业信息

首先，在获得已有的就业信息资源的基础上，发挥专业教师的力量，获取就业信息，并统一归口进行发布。其次，发挥校友资源。开拓新的就业渠道。再次，发挥校企合作单位的优势，继续向校企合作单位输送人才。

加强素质教师培训，提供全面的服务与指导工作

素质教师对就业工作的推进起着至关重要的作用，素质教师的服务与指导能力对就业效果影响很大，因此，软件工程系加强对素质教师的培训，包括就业知识的普及、派遣证的作用、落户政策、档案的发放、就业技巧、升学和出国的程序、三支一扶的指导、毕业资格审查、毕业证的准备、安全离校、相关材料的填写等等一系列工作，繁杂而且琐碎，要求素质教师在解答学生问题时，要对政策非常熟悉，才能不影响学生就业。

同时，素质教师在开展就业工作过程中重视关注个体，做好细节，增强人文关怀，针对就业有困难、有心理障碍等学生，关心学生发展、耐心的谈话，与学生、学生家长沟通，确定适合学生本人的职业发展规划。

推动多元化就业

在推动常规协议就业、灵活就业的基础上，软件工程系也非常重视学生的升学、出国、自主创业等就业形式。尤其在自主创业方面，帮助学生了解就业政策，激发学生创业意识，树立成功典型，鼓励就业、创业联动。