3月15日至4月11日，由浙江精创教育科技有限公司主办，我校信息与商务管理学院人力资源管理系承办的“精创教育杯”管理知识技能大赛顺利举行。

图2 参赛师生合影

本次大赛旨共有全校6个学院近20个专业、167支队伍、近700人参加。大赛依托于人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台，通过该平台形成的模拟对抗，通过沙盘模拟对抗，旨在提高学生管理知识技能水平。

比赛采用软件模拟经营形式，以分组对抗与模拟实战的方式，各参赛队组建不同的公司，在共同的市场案例背景下，多小组进行对抗，竞赛过程贴近企业人力资源管理实际。各团队通过软件操作进行对抗竞争，对软件内置的人力资源规划、工作分析中心、招聘与甄选中心、培训与开发中心、绩效管理中心、薪酬管理中心、员工关系管理中心、产品中心这八个模块的操作，实现人力资本投资回报率和人力价值的提升，并在过程中加深对相关知识和技能的掌握。

在模拟对抗中，学生会需要灵活处理企业发展与管理中常出现的资金短缺、人员能力不匹配、市场变化等问题。学生们须发现机遇、分析问题、制定决策、组织实施，通过参与、体验、实践型的竞赛模式，让学生在实践中增强管理能力，掌握管理技能，从而促进应用型经济管理人才培养。

组图1 人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台截图

本次大赛秉持公平、公正、公开的原则。预赛在线上分三批进行，经过激烈比拼，共选拔出16支队伍入围决赛。在决赛开幕式上，

浙江精创教育科技有限公司代表朱建中老师讲话，重点讲解了预赛中出现的问题和决赛经营要求。

比赛中，16支队伍分两个教室进行比赛，现场热火朝天。11日下午公布了决赛排名。

组图4 决赛现场图片

本次大赛得到了参与师生的一致好评。人力20002班杨佳蕊说：“本次比赛我们队取得了第一名，心情特别激动。感谢老师、学长学姐们每天的指导和鼓励，不仅使我在人力资源管理知识方面有了很大的提高和锻炼，更让我加深了对高效和谐的团队合作的理解。”

人力19001班杨津豪同学说：“挑战赛是集合了招聘甄选、培训开发、薪酬管理、绩效管理等综合模块的人力资源模拟实战平台，把自己学到的知识应用于实践中，再从实践中获得新的认知，从而解决当下的困惑，帮助我对自身定位及专业发展方向有了更充分的认识，为专业学习和实践架起了一座桥梁。”